湖北省孝感市八校教学2017-2018学年度下威廉希尔体育期末联合考试高二全科试卷(9科10份,含听力)

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湖北省孝感市八校教学2017-2018学年高二下威廉希尔体育期末联合考试
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  2017¬¬-2018学年度下威廉希尔体育孝感市八校教学期末联合考试

  高二语文试卷
  (本试题卷共10页。全卷满分150分,考试用时150分钟)
  注意事项:
  1. 答题前,先将自己的姓名、准考证号填写在试卷和答题卡上,并将准考证条形码粘贴在答题卡上的指定位置。
  2. 选择题的作答:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题卡对应题目的答案标号涂黑。写在试卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。
  3.非选择题的作答:用黑色签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。写在试卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。
  4.考试结束后,请将本试卷和答题卡一并上交。
  第Ⅰ卷 阅读题(共70分)
  一、现代文阅读(36分)
  (一)论述类文本阅读(本题共3小题,9分)
  阅读下面的文字,完成1~3题。
  人才生态才是持久竞争力
  杨宁
  ①人才williamhill是支撑发展的第一williamhill。国家要走创新发展之路,首先要重视创新人才的聚集,对一个地区、一座城市、一个单位来说,亦是如此。实践证明,有一流的人才方能产出一流的创新成果,要想又好又快发展,就必须有优秀人才的源源会聚。
  ②人才竞争的核心是环境竞争。当今世界,人才竞争格局正在发生深刻变化,人才竞争已不仅是单纯的薪酬待遇比拼,而是日益演变成人才发展环境的较量。曾有一段时间,不少中小城市和基层单位,花费重金向全社会“招贤纳士”,在轰轰烈烈的优惠政策之下,一时间英才云集。但遗憾的是,引才成本不断攀升的同时,人才发挥作用情况却与预期相去甚远。机制不活的无形羁绊、盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境、捉襟见肘的发展空间……这些都让人才难以施展才干,最终导致人才再次远走高飞。
  ③梧高凤必至,花香蝶自来。优惠政策的确有利于在短时间内吸引人才,发挥人才的集聚效应,但简单地拼资金、拼优惠政策,已很难形成持久的人才吸引力,决定人才流向和作用发挥的因素,越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。
  ④显而易见,在高层次人才的去留上,薪酬已不再是关键因素,创新创业的整体环境很大程度上影响着人才的走向。只有持续倾听人才需求,帮助其打通干事创业所面临的阻碍,令其舒心、安心地创新创业;着力破解束缚人尽其才的体制机制瓶颈,不断加大在人才政策、服务、环境等方面的创新力度,才能最终成为高层次人才创新创业的乐土。
  ⑤凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。成就人才的环境,比物质待遇更宝贵。硅谷创新之所以能够长盛不衰,就是因为形成了最具活力的创新生态系统。有人把硅谷比喻为“热带雨林”,有充足的阳光、空气和水分,既孕育了领军企业“大树”,也催生了创业企业“小苗”。即使不能健康生长的“大树”或“小苗”死去,留下的人才和技术williamhill又会形成深厚的“腐殖质”,催生和滋养新生的创新创业“种子”。
  ⑥人才政策极易被模仿复制,人才生态才是持久竞争力。聚天下英才而用之,须以一流的人才生态为依托。只有营造一流人才生态,加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系,让人才拥有“如鱼得水”的环境,才能让更多人才向往、融入、扎根。环境好,则人才聚、事业兴,落户、住房、资金支持这些优惠政策固然诱人,但从长远看,城市对人的吸引力更体现在看不见的人才生态上,如“清”“亲”的政商关系、完善的公共服务、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等,这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。
  (选自2017年11月30日《光明日报》)
  1. 下列关于原文内容的理解和分析,正确的一项是(3分)
  A. 当前人才竞争格局正在发生深刻变化,人才竞争已不是单纯的薪酬待遇比拼,而是日
  益演变成人才发展环境的较量。
  B. 在高层次人才的去留上,薪酬已不再是关键因素,创新创业的整体环境对人才的走
  向起着决定性作用。
  C. 硅谷因为形成了最具活力的创新生态系统,故而其创新能够长盛不衰,既孕育了领军
  企业,也催生了创业企业。
  D. 因为简单地拼资金、拼优惠政策的吸引人才之举极易被模仿复制,所以人才难以施展
  才干,最终导致人才再次远走高飞。
  2. 下列对原文论证的相关分析,不正确的一项是(3分)
  A. 文章开头点明人才williamhill对发展的重要作用,走好创新发展之路需要优秀人才的聚集。
  B. 文章第②段通过分析高成本引进的人才不能施展才干的原因,论证人才竞争的核心是
  环境竞争。
  C. 文章第③段以“梧高凤必至,花香蝶自来”形象说明良好的适应人才发展的环境对人
  才的吸引力。D. 文章主要运用比喻论证,例如将硅谷喻为“热带雨林”,形象生动地展现出人才生态
  的持久竞争力。
  3. 根据原文内容,下列说法不正确的一项是(3分)
  A. 人才如果缺少自我提升发展的空间、公平的竞争环境、必要的政策支持,即使引得进,
  也难以留得住、用得好。
  B. 凤非梧不栖与良禽择木而栖,都告诉我们必须不断培育和涵养优厚的人才生态,成为
  人才成长的沃土,才能吸引人才栖息。
  C. 良好的人才生态环境,不仅有利于优秀人才的源源会聚,而且能够有效推动地区经济
  的快速发展。
  D. 只有营造一流人才生态,构建全方位、全周期的人才服务生态体系,才对人才有着吸
  引力,否则难以令人才向往、融入、扎根。
  (二)文学类文本阅读(共3小题,15分)
  阅读下面的文字,完成4~6题。
  神女峰
  戴涛
  某一天,我与朋友上街,忽然见大大小小的旅行社门口挂出了同样的招牌:“你想最后一睹三峡的风光吗?请快参加告别三峡游!”于是朋友问我:你去过三峡吗?我说:去过。朋友又问我:怎么样,可以讲讲吗?
  我说:讲讲就讲讲。
  那是好几年前的事了,那时我刚到检察院一年。一天领导把我叫了去,说:公安局移送了一件抢劫案,抓了三个男的,还有一个女的,叫浦英,回四川了,你与公安人员到四川跑一趟,把她带回来。领导又说:别看这女的不是主犯,可有了她的口供,这案子就好办了。

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